Kreativ CV får tommelen ned

Å være kreativ i utformingen av sin CV fører ofte til at en kandidat skiller seg ut i søknadsbunken, men ikke med de konsekvenser søkeren ønsket viser ny studie fra Handelshøyskolen BI.

En studie gjennomført av førsteamanuensis Jan Ketil Arnulf sammen med Lisa Tegner og Øyunn Larsen viser at kandidater som forsøker seg med kreative avvik fra den formelle CV-malen øker risikoen for å havne i bunken for "uaktuelle" søkere.

Arbeidsgivere er interessert i personlige egenskaper ved kandidatene og vil prøve å gjette seg til disse gjennom å trekke slutninger fra måten CV-en er skrevet på.

– Når mange konkurrerer om jobben, vil arbeidsgiver ofte vektlegge negativ informasjon. De er redde for å bli lurt av kandidaten og ser etter grunner til å sile søkere ut av bunken for de mest interessante kandidatene, sier Arnulf.

Resultatene fra studien, som presenteres nå i tidsskriftet European Journal of Work and Organizational Psychology, var meget klare:

– Alle avvik fra et formelt format reduserte sjansen for innkalling til intervju, fastslår BI-forskeren.

Les Audun Farbrots artikkel publisert på forskning.no