Vi har bygget kompetanse

Over tid har testing av kandidater i forbindelse med ansettelsesprosesser og lederutviklingsprogrammer foregått uten at det har vært stilt formelle krav til verken testene eller de som tolker testresultatene. Mange som har vært utsatt for testing melder at de både føler seg ”båssatt” og misforstått eller at selve testsituasjonen var ubehagelig. Det er til og med mange som ikke en gang har fått noen som helst form for tilbakemelding, selv som testresultatet er brukt som beslutningsunderlag. 

Som et aktivt grep for å kvalitetssikre testverktøyene og kompetansen til de som tolker testresultatene har Det Norske Veritas (DNV) og Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge (STN) utviklet og tilpasset en sertifiseringssordning.

ISCO Groups rådgivere er nå sertifisert eller er i prosess med å bli sertifisert i henhold til denne sertifiseringsordningen.

Det Norske Veritas ser to klare tendenser i det norske markedet. Den ene er at det er en økning i etterspørselen etter sertifisering for å sikre kompetansen til testbrukerne og kvaliteten på testene. Den andre tendensen er at seriøse norske selskaper i større grad stiller krav om sertifikater til både rekrutteringsbransjen, testleverandørbransjen og sågar internt ansatte. Slik sett kan det se ut til at ordningene fungerer som en prekvalifisering i markedet, gjerne i forbindelse med større anbudsrunder i privat og offentlig sektor.
 
En sertifisering henger gjerne litt høyt og sørger for en uavhengig bekreftelse på at en kompetanse (testbrukerkompetanse) eller et produkt (arbeidspsykologiske tester) tilfredsstiller minimumskravene, satt av STN i denne sammenhengen. DNV og STN er stolte av at de er de første og hittil eneste som tilbyr uavhengige sertifiseringer av arbeidspsykologisk testing.  

- At et selskap som ISCO Group velger å sertifisere sine rådgivere og velger sertifiserte tester, er med på å underbygge både viktigheten av ordningen så vel som anerkjennelsen av den, mener Øyvind Sæther, avdelingsleder for personellsertifisering i DNV.